주요 대기업, 경기 불황 속 잇단 희망퇴직 실시

주요 대기업, 경기 불황 속 잇단 희망퇴직 실시

목차

1. 대기업들의 잇단 희망퇴직 시행 배경
2. LG디스플레이와 LG헬로비전의 희망퇴직
3. 롯데그룹의 희망퇴직 확대
4. KT의 특별희망퇴직 진행
5. SK온과 삼성전자의 희망퇴직 계획
6. 경기 불황 속 희망퇴직의 의미

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대기업들의 잇단 희망퇴직

최근 경기 불황과 업황 악화로 인해 LG, 롯데, KT, SK 등 주요 대기업들이 잇달아 대규모 희망퇴직을 시행하고 있습니다. 업계는 긴축 운영과 인력 효율화를 위해 인력 재편을 단행하고 있습니다.

LG디스플레이와 LG헬로비전의 희망퇴직

LG디스플레이는 만 40세 이상 사무직 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있으며, OLED 사업 고도화와 인력 효율화를 위해 이번 결정을 내렸습니다. LG헬로비전도 창사 이래 처음으로 만 50세 이상 또는 10년 이상 근속 직원을 대상으로 희망퇴직을 진행합니다.

롯데그룹의 희망퇴직 확대

롯데그룹은 롯데호텔앤리조트와 코리아세븐을 포함해 여러 계열사에서 희망퇴직을 확대하고 있습니다. 코로나 사태 이후 비용 감축과 적자 해소를 위해 롯데온과 롯데면세점도 올해 희망퇴직을 진행한 바 있습니다.

KT의 특별희망퇴직 진행

KT는 실근속 연수 15년 이상이면서 정년이 6개월 남은 직원을 대상으로 특별희망퇴직을 시행하였으며, 약 2,800명이 신청해 최대 4억3,000만원의 퇴직 위로금을 수령하게 됩니다.

SK온과 삼성전자의 희망퇴직 계획

SK온은 전기차 배터리 수요 감소로 인해, 삼성전자는 반도체 부문에서 희망퇴직 방안을 마련했습니다. SK온은 지난해 11월 이전 입사자를 대상으로 연봉의 50%와 인센티브를 지급할 예정입니다.

경기 불황 속 희망퇴직

대기업들의 대규모 희망퇴직은 업계 전반에 걸친 긴축 경영 기조와 구조조정의 일환으로 분석되고 있으며, 불확실한 경제 상황이 기업들에게 미치는 영향을 잘 보여주고 있습니다.